Find den bedste
Lønsikring

Find den bedste lønsikring

Når du skal vælge en a-kasse så anbefaler vi, du vælger en som tilbyder lønsikring. En lønsikring er din forsikring på, at du får udbetalte et højere beløb end den normale dagpengesats. Du vil faktisk kunne få udbetalt op til 90% af din normale løn i dagpenge med en lønsikring.

Lønsikring er med andre ord din forsikring for, at du kan få udbetalt næsten den samme løn selvom du er blevet fyret. Da lønsikring er et dagpenge supplement, kan de fås igennem din a-kasse men der er også mulighed for at tilkøbe lønsikring hos nogle forsikringsselskaber.

For at kunne få lønsikring, så kræver de fleste udbydere dog at du er medlem af en a-kasse, derfor kan du med fordel finde den a-kasse du har brug for, på listen her ovenover. Lønsikring er for dig som har en høj løn og som ikke ønsker at falde en del i løn, hvis det skulle ske du blev fyret.

En lønsikring fungere sådan at du betaler et månedligt beløb for din lønsikring og så har du en sikring for at hvis du bliver fyret, så har du ret til 90% af din løn i dagpenge. Med andre ord, så får du næsten udbetalt det samme i løn, selvom du bliver fyret når du har en lønsikring.

Hvis du ikke ved det endnu, så for du altså kun udbetalt 19.000 kroner i dagpenge, og der kan derfor være et stort fald i din løn, hvis du er vant til at få 30.000 kroner i løn hver måned. Derfor anbefaler vi at du tilkøber en lønsikring, hvis du har et højt betalende job.

Det er dog vigtigt at nævne, at hvis du tjener mindre end 25.000 kroner om måneden før skat, så kan det ikke betale sig for dig, at tilkøbe en lønsikring. Da du ikke vil få nok ud af det i forhold til udgiften til forsikringen.

Bedste lønsikring

Det kan være svært for os at sige hvilken lønsikring, der er den rigtige for dig da det ofte afhænger af dine krav og behov. For eksempel kan det være, at det er vigtigt for dig med en løndækning, der træder i kraft efter en kvalifikationsperiode på kun seks måneder, som der er tilfældet med eksempelvis a-kasserne Lederne og CA.

Det kan for eksempel også være at du ønsker en udbyder, som gør det muligt at flytte din anciennitet fra en anden udbyder til den nye udbyder som Ase tilbyder. Men det største grundlag som beslutningen bliver truffet efter, er helt klart hvor stort et beløb af din tidligere løn du kan få udbetalt. Det er nemlig også forskelligt fra udbyder til udbyder. 

Billigste a kasse med lønsikring

Derfor anbefaler vi altså at du overvejer, hvad der er vigtigt for dig inden du tilmelder dig en lønsikring. Når du har besluttet hvad dine behov og krav er, så kan du gå i gang med at kigge på listen her ovenover og finde den rette udbyder til dig. 

Vi anbefaler dog også, at du undersøger den pågældende udbyder på trustpilot inden du træffer din beslutning. På den måde kan hurtigt danne dig et overblik over hvad andre mener om deres service og formentlig få et godt billede af deres service samt fordele og ulemper. Se på listen her over og find den a-kasse med lønsikring som er den rigtige for dig.

Billig lønsikring

Der findes som sagt en del forskellige lønforsikringer på markedet og det kan hurtigt blive en jungle at finde de billige lønsikringer. Derfor har vi gjort det nemt for dig, ved at samle dem alle et sted, så du kan danne dig et overblik og vælge den lønforsikring der passer bedst til dig og din økonomi.

Selvom du her kan se, hvem der umiddelbart tilbyder den billigste lønsikring, er det dog vigtigt at huske at inkludere andre parametre, før du tager stilling til hvilken lønforsikring, der er den rigtige for dig. For eksempel er der flere af de a-kasser, der tilbyder meget billig lønsikring, der samtidig kræver, at du er medlem af ikke blot deres a-kasse, men også deres fagforening for at kunne købe løndækning.

Lønsikring sammenligning

Når du skal vælge en lønforsikring så er det vigtigt du undersøger markedet nærmere og finder ud af de forskellige priser. Men også regner ud, om det kan betale sig for dig at være medlem af en lønforsikring. Vi siger som udgangspunkt at hvis du tjener mindre end 25.000 kroner, så kan det ikke betale sig for dig, i forhold til udgiften på forsikringen. 

En lønforsikring koster mellem 100 – 500 kroner og der kan altså være mange penge at spare, hvis du vælger at undersøge de forskellige udbyder nærmere. Vi anbefaler dog du starter med at overveje hvilke behov og krav du har til en lønsikring og først derefter går i gang med at undersøge de forskellige forsikringer.

Du bør overveje om det er vigtigt, at den tegnes gennem en a-kasse, der er fagspecifik, eller er mest væsentlige for dig, at du kan få en samlet pris, der er så lav som muligt – det vil for eksempel sige, at du undgår at binde dig til en fagforening.

Lønsikring uden a-kasse

Når det kommer til lønsikring, så kan du både tilkøbe en hos din a-kasse men også private lønsikringer., og det kan være svært at finde ud af hvilken løsning du skal vælge, for at være bedst dækket for dine penge. En privatlønsikring fungere lidt på samme måde som en a-kasse, de giver dig økonomisk sikkerhed, hvis du skulle miste dit job. Men de kan også give dig karriererådgivning samt sparring om dit arbejdsområd. 

Det kan derfor være svært at svare på, hvad der fungerer bedst for den enkelte, men som udgangspunkt er private lønsikringer uden A-kasse primært fordelagtige for dem, der af den ene eller anden grund ikke ønsker at være en del af det offentlige dagpengesystem.

Regler for lønsikring

I forhold til lønsikring, så er der nogle regler som du skal have styr på inden du tegner forsikringen. Det kan dog være forskellige krav og regler de forskellige udbyder har, derfor anbefaler vi du undersøger hvilke regler den enkelte udbyder har, inden du tilmelder dig deres lønforsikring.

Der er nogle regler som går igen hos alle de forskellige udbyder og en af dem er at du skal være over 18 år gammel for at kunne tegne en lønforsikring. Men de har alle også den regel at du skal være under 55 år, for at kunne tegne en lønforsikring. Maks alderen kan dog svinge fra udbyder til udbyder, derfor er det vigtigt du undersøger dette inden.

Som udgangspunkt udløber din lønforsikring den dag du bliver 60 år og det kan derfor hellere ikke betale sig at tegne den, hvis du for eksempel er 50 år gammel. Vi anbefaler dog altid at du tjekker den pågældende udbyders regler, da aldersgrænsen kan varigere.

Det er også et krav hos alle udbydere, at du er ansat som lønmodtager for at kunne tegne en lønforsikring. Det skal dog siges du ikke behøver at være u fuldtidsarbejde, for at kunne oprette en lønforsikring. De fleste a-kasser har den regel, at du blot skal arbejde minimum 16 timer, for at kunne opfylde kravene til en lønforsikring. Dog er det vigtigt at nævne, at du ikke bør oprette en lønforsikring, hvis du tjener mindre end 25.000 kroner.

Derudover må du ikke have kendskab til arbejdsløshed, inden du skifter din lønforsikring. Det betyder altså at hvis du ved du bliver fyret om 3 måneder, så må du ikke skifte din lønforsikring, da du så vil bryde udbydernes regler og risikere at blive smidt ud. Har du en midlertidig stilling, vil det dog hos nogle a-kasser og forsikringsselskaber alligevel være muligt med at købe lønforsikring. Du vil dog ikke være i stand til at få en lige så høj dækning.